なぜ、求人を出しても人が来ないのか。
なぜ、せっかく内定を出しても辞退されるのか。
なぜ、入社してもすぐに辞めてしまうのか。

いま日本中の経営者・人事担当者が頭を抱える「採用がうまくいかない」現実。その原因は「人材不足」ではなく、あなたの会社の「採用プロセス」に潜む穴にあります。

本書は、10年以上にわたり採用の最前線で数百社を見てきた著者が、数多くの成功と失敗の事例から導き出した「採用の勝ちパターン」を体系化した決定版です。

★本書で得られること

・「現状認識」として、自社の採用プロセスのどこに、どんな穴が開いているか明確になります。
・「改善方法」として、それぞれの穴を埋めるための具体的な方法論を理解できます。
・「実践事例」として、成功企業・失敗企業の豊富な事例から、実践的な知見を得られます。
・「行動計画」として、読了後すぐに着手できる、具体的なアクションプランを持てます。

経営者・人事担当者・現場マネージャーなど、職種や業種を問わず「採用に関わる全ての人」に向けて書かれた一冊です。

第１部　採用に対する心構え

第１章　採用観の穴
第２章　採用認識の穴
第３章　採用姿勢の穴
第４章　採用体制の穴

第２部　採用戦略の構築

第５章　採用戦略の穴
第６章　採用予算の穴
第７章　採用ブランディングの穴
第８章　採用メッセージの穴
第９章　ペルソナ設定の穴

第３部　採用プロセスの実行

第10章　母集団形成の穴
第11章　採用経路の穴
第12章　人材接触の穴
第13章　応募者対応の穴
第14章　選考眼の穴
第15章　面接設計の穴
第16章　見極めの穴

第４部　採用決定と定着

第17章　判断基準の穴
第18章　決断速度の穴
第19章　口説きの穴
第20章　受け入れ体制の穴

終章

終章１　定着・活躍の重要性
終章２　穴のないバケツを作る

内藤貴皓

RECRUIT BOOSTER株式会社代表取締役社長

1988年生まれ、静岡県出身。大学在学中の20歳でキャリアを開始し、大手教育企業にて個人向け営業を担当。2012年4月、新卒で入社した出版社では広告営業として社内売上のギネス記録を更新。人事戦略部へ異動し、新卒・アルバイト採用や教育・研修制度の設計を担当。2016年2月、株式会社FiNCに人事として入社し、エンジニアなどのプロダクト職の中途採用やマネジメント研修の運営、評価制度の改定を主導。社長室では、創業者・溝口勇児の秘書業務を通じ、現場と経営の橋渡しを担い、シリーズDラウンドの資本業務提携にも携わった。その後、ベンチャー支援・ファンド運営を行うWEIN グループの創業に参画し、管理部門とコワーキング事業の立ち上げを主導。2020年10月に独立、2021年1月にCHEMI 株式会社を設立し代表取締役に就任。2025年10月、社名をRECRUIT BOOSTER株式会社へ変更。