１億総活躍社会の実現に不可欠なダイバーシティがこの１冊でわかる！

「ダイバーシティ」（多様性）という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっている。現在、労働者人口に占める派遣労働者や契約社員、パート・アルバイトなど非正規雇用者の割合は４割に達しており、正社員としての働き方を選ばない「働き方の多様化」が進んでいる。その一方、高齢者や障害者など従来は戦力として重視されてこなかった「働き手の多様化」も進んでいる。女性や外国人の活躍推進は言うまでもない。

　しかし、多くの企業ではこの「ダイバーシティ」に対する取り組みはまだ緒に就いたばかりであり、手軽な入門書がないというのが実情である。本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書。企業の経営者、人事担当者、現場のリーダーは必読！

第１章　働く女性のキャリア開発支援

第２章　若手社員の早期離職防止

第３章　シニア社員の活性化

第４章　介護と仕事の両立

第５章　派遣社員の定着率向上と戦力化

第６章　時間制約に縛られない「働き方改革」を考える

第７章　障害者雇用の促進／健常者との協働

第８章　性的マイノリティとの向き合い方

第９章　多国籍チームの形成

第10章　人を育てる職場風土の創出

対談　　なぜ企業にダイバーシティが必要なのか？

前川孝雄（まえかわ・たかお）

株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師

日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社FeelWorksの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年にFeelWorksを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。独自開発した「上司力研修」は250社超で導入され、育成風土を創る「社内報編集」や「ダイバーシティレポート制作」も多数手がける。青山学院大学では働く意味を双方向で教え、「2020年の『女性活躍推進』研究会」も主宰。主な著書に『女性の部下の活かし方』（メディアファクトリー）、『年上の部下とうまくつきあう９つのルール』（ダイヤモンド社）、『頭痛のタネは新入社員』（新潮社）、『部下を育て、組織を活かす　はじめての上司道』（アニモ出版）、『30代はアニキ力』（平凡社）、『上司の９割は部下の成長に無関心』（PHP研究所）など多数。

猪俣直紀（いのまた・なおき）

株式会社FeelWorksエグゼクティブプロデューサー

1999年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行、与信管理コンサルティング企業などで、一貫して営業業務に従事。メンタル不調で苦しんだ経験を通じて、「自分に非はあるものの、上司をはじめとした周囲の気づきや適切な働きかけがあれば、メンタル不調者は減らせるはず」との考えを強く抱くようになり、人材育成・組織活性化支援をライフワークに定め、FeelWorksに入社、現在エグゼクティブプロデューサーを務める。クライアントの課題に寄り添い、解決策を共に考える姿勢で、リーダー層の「上司力」醸成、メンバー側の「プロフェッショナルマインド」喚起、組織コミュニケーションの改善、ダイバーシティ推進など、多くの研修やコンサルティングの企画立案・実践支援を手がけている。

 

大手正志（おおて・まさし）

株式会社FeelWorksシニアプロデューサー

福島大学教育学部卒。筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻在学中。2002年より株式会社パソナにて人材派遣の営業を担当。のべ1500名を超える派遣スタッフの管理・フォローアップを行い、１万回以上の面談を実施。働く女性のカウンセリングやモチベーションアップに取り組む。「話を聞くことは大切。しかし、聴く姿勢はもっと大切」をモットーに、働く女性の本音を受け止め続け、2008年に最優秀営業賞を獲得。2009年には支店長職に着任。派遣スタッフだけでなく、社内の女性部下マネジメントにも着手。半数以上は女性部下という中で、「働きやすさ」の整備と並行して、「働きがい」の創出にも取り組み、業績向上にも寄与。２度の社長賞を獲得した。その後、人材育成に挑戦すべくFeelWorksへ入社。専任講師兼シニアプロデューサーとして、様々な企業の人材育成課題に取り組んでいる。日本キャリア開発協会認定CPA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）。

田岡英明（たおか・ひであき）

株式会社FeelWorksシニアコンサルタント

青山学院大学経済学部卒。1992年国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現アステラス製薬株式会社）に入社。全社最年少のリーダーとして、年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法により、人の話を聞くことができる職場風土を形成、組織の成果拡大を達成。その後、神戸大学金井嘉宏教授監修の研修で人材育成に目覚め、社内の悩める新人を対象に、独自勉強会「ひよこ倶楽部」を開催・運営。カウンセリングやコーチングを主体とし、悩める新人のメンターとして多くの相談に答える。FeelWorks入社後は、組織の風土改革コンサルタント兼人材育成講師として活動中。「コミュニケーション」「個人の価値観理解」によって、愛と絆に溢れる企業社会作りのために活動中。日本キャリア開発協会認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー、日本医業経営コンサルタント協会認定医業経営コンサルタント（登録番号第7488号）、船橋市中央倫理法人会専任幹事。

http://www.feelworks.jp