現場発・変革リーダーの育成が企業の存続のカギをにぎる！

　多くの企業にとってイノベーションを起こす変革リーダーの育成が不可欠となっている。そのため、一部のエリート社員にMBAを取得させたり、リーダー研修を受けさせるなどの育成プログラムを実施する一方、全社員に英会話やロジカルシンキングなどのスキルアップをさせているが、なかなか機能していないのが現状である。

　本書の著者である上野氏は西武百貨店で長く人事や人材開発に従事した経験をもとに、企業のイノベーションのヒントは顧客と直接接する現場にあり、現場のリーダーが単なるスキルアップではない、全体的な視野を持つようになってこそ、真のイノベーションが生まれると主張する。

本書は、これからの日本企業のリーダー育成に新たな視点を投げかけるものである。巻末にベストセラー『ストーリーとしての競争戦略』の著者、一橋大学大学院教授・楠木建氏との対談を収録。

第１章　イノベーションを起こした企業の事例

第２章　イノベーションを起こす変革リーダーとは

第３章　変革リーダーが育たない日本企業の人材開発の実態

第４章　変革リーダーを育てるマインド･ストレッチ･セッション

第５章　変革リーダーを育てる条件

巻末対談　楠木建×上野和夫「これからの変革型人材育成のあり方」

上野和夫（うえの・かずお）

株式会社ドリームインスティテュート　代表取締役社長

1951年群馬県生まれ。一橋大学社会学部卒業。1974年西武百貨店に入社し、広範囲にわたる人事業務を経験後、新人事制度導入プロジェクトリーダー、人材開発室長を歴任。2001年同社100％出資の株式会社キャリアオン代表取締役社長に就任し、グループ内外にわたる人材育成事業を展開。2008年株式会社ドリームインスティテュートを設立、代表取締役社長に就任。様々な業界にわたるな企業の人材育成と経営改革のコンサルティング事業を行う。特に「マインド・ストレッチ・セッション」は従来型のリーダー育成研修の概念を変える画期的なプログラムとして注目されている。

http://www.dream-institute.co.jp/