派遣法改正、マイナンバー制、ストレスチェックなどにも対応！

　あらゆる企業にとって、事業の成否は最終的に「ヒト」に関わってくる。しかし、多くの企業が「ヒト」の問題でつまづいているのも事実である。

　本書は、人事のエキスパートとして多くの企業のコンサルティングに携わってきた著者二名が、規模の大小や業種の如何を問わず、多くの企業が陥りがちな人事施策を実例を交えて紹介するもの。法律的観点からＮＧというものはもちろん、挨拶や報連相の励行など、幅広い観点から活気溢れる会社を作るための実効的なアドバイスが満載。

　今月30日から施行が始まった改正派遣法、今秋から始まるマイナンバー制、ストレスチェック制など最新の人事関連法制にも対応。

第１章　採用編

第２章　就業管理編

第３章　職場のコミュニケーション編

第４章　ハラスメント編

第５章　非正規雇用者編

第６章　退職・解雇編

第７章　賃金制度編

第８章　人事制度編

河西知一（かさい・ともかず）

特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社 CEO　

大手外資系企業などの管理職を経て、平成７年社会保険労務士として独立後、平成11年4月にトムズ・コンサルタント株式会社を設立。労務管理・賃金制度改定等のコンサルティング実績多数。その他銀行系総研のビジネスセミナーでも明快な講義で絶大な人気を誇る。著書に『モンスター社員への対応策』（泉文堂）など。

小宮弘子（こみや・ひろこ）

特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社 COO　

都市銀行にて外為業務、人事総務業務に従事。資格取得後、トムズ・コンサルタントに入社。「人」に関するスペシャリストとして、分野を問わずにマルチに活躍。労務相談業務を中心に人事制度改定や就業規則改定等、幅広く活躍。その他セミナー講師等としても活躍。著書に『法律家のための年金・保険』（新日本法規）。

http://www.tomscons.co.jp/