「働き方改革」＝「働かない改革」では会社はつぶれる？

　政府主導で法整備や制度改革の議論が進められている「働き方改革」。様々なテーマがあるが、その中でも長時間労働の抑制は、電通事件の影響もあり、企業ブランドや採用に関する重要なテーマとして、各社が取り組んでいる。

　しかし、その一方で、行き過ぎた時短は「働かない改革」となり、かえって企業業績の悪化につながる可能性があるのではないか。本書は、企業の人事コンサルタントとして豊富な実績を持つ著者二人が、企業の経営者や総務担当者及び現場の管理職を対象に、健全な労働環境と企業業績の向上を両立させるために、働き方改革をどのように進めていけばいいのかをわかりやすく解説した入門書である。

第１章　「働き方改革」の現状を考える

第２章　過重労働をなくすためにやるべきこと

第３章　「働き方改革」実現に必要な企業風土づくり

第４章　ダイバーシティと「働き方改革」

第５章　企業業績に貢献する「働き方改革」を目指す

付録　　あなたの会社の「働き方改革」チェックリスト

河西知一（かさい・ともかず）

特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社 会長　

大手外資系企業などの管理職を経て、平成７年社会保険労務士として独立後、平成11年4月にトムズ・コンサルタント株式会社を設立。労務管理・賃金制度改定などのコンサルティング実績多数。その他銀行系総研のビジネスセミナーでも明快な講義で絶大な人気を誇る。著書に『事例からわかるモンスター社員への対応策』（泉文堂）、『絶対やってはいけない会社の人事』（共著・総合法令出版）、『会社の実務担当者のためのストレスチェックＱ＆Ａ』（監修・泉文堂）など。

小宮弘子（こみや・ひろこ）

特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント株式会社 社長　

都市銀行にて外為業務、人事総務業務に従事。資格取得後、トムズ・コンサルタントに入社。「人」に関するスペシャリストとして、分野を問わずにマルチに活躍。労務相談業務を中心に人事制度改定や就業規則改定など、幅広く活躍。その他セミナー講師としても活躍。著書に『法律家のための年金・保険』（新日本法規）、『絶対やってはいけない会社の人事』（共著・総合法令出版）、『会社の実務担当者のためのストレスチェックＱ＆Ａ』（共著・泉文堂）など。

http://www.tomscons.co.jp/